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2022年安徽省公務員筆試成績已出，排名沒出。分數(shù)還不錯的同學可以準備面試啦！

下面，安徽博學小編帶大家了解分析一下歷年安徽省公務員面試考情

1、面試時間

2022年安徽省考面試時間8月5日-8月8日面試。

安徽省公務員面試由省委組織部和省人力資源和社會保障廳總負責，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行面試。從2016年開始，安徽省公務員面試按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位、非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位分類面試：2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、選調(diào)生職位6月22日—6月24日面試，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位7月13日—7月15日面試，每天一套題目。

2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、選調(diào)生職位6月21日-23日面試； 非鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位7月19日-21日面試。2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位10月23日—10月25日面試；非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位11月13日—11月15日面試。2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位6月18日-20日面試；選調(diào)生7月18-20日面試；非鄉(xiāng)鎮(zhèn)7月9日-11日面試（其中11日為執(zhí)法崗面試）；

2、資格復審

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應提供相關(guān)證明材料。其中，已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審，至2022年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消錄用資格。

報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的，還應提供服務基層的證明材料。2022年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書及相關(guān)證明材料的截止時間為2022年9月30日。

機關(guān)事業(yè)單位在職人員報考的，在資格復審時須提供有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)出具的同意報考證明。

3、面試考察形式

2021采用無領(lǐng)導面試形式：省委黨史研究院（省地方志研究院）、省公安廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務廳、省衛(wèi)生健康委員會、省退役軍人事務廳、省女子監(jiān)獄、省巢湖監(jiān)獄、省馬鞍山監(jiān)獄、省合肥監(jiān)獄、省蜀山監(jiān)獄、省未成年犯管教所（省廬州女子監(jiān)獄）的相關(guān)職位（職位代碼：300001、12、17、36、40、41、85、86、111、137、140、143、144、156、157）實行無領(lǐng)導小組討論面試方法，其他職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方法。

根據(jù)2020年安徽省公務員面試工作部署的相關(guān)內(nèi)容：省委辦公廳、省委講師團、省涉外婚姻收養(yǎng)登記服務中心、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省環(huán)境監(jiān)察局、省退役軍人事務廳、省國資委、省林業(yè)局的相關(guān)職位（職位代碼：300001、04、05、06、18、20、23、30、55、59、62）實行無領(lǐng)導小組討論面試方法，其他職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方法。2020年宣城市直職位代碼為130001、130004至130012、130014至130019的職位采取無領(lǐng)導小組討論的面試方法。

根據(jù)2019年安徽省公務員面試工作部署的相關(guān)內(nèi)容，省直部分崗位(省人大常委會機關(guān)、省人民檢察院、省政府辦公廳、省人力資源社會保障廳、省自然資源廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務廳、省老齡工作委員會辦公室、省地方金融監(jiān)督管理局、省政府發(fā)展研究中心、省監(jiān)獄管理局機關(guān)的相關(guān)職位(職位代碼：300007、12、17、27、33、34、41、71、77、102、104、114))實行無領(lǐng)導小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼為130001、130003至130012、130014至130017、130019，崗位實行無領(lǐng)導小組討論面試方法。

根據(jù)2018年安徽省公務員面試工作部署的相關(guān)內(nèi)容，省直部分崗位(省紀委監(jiān)委、民盟安徽省委、省總工會、省外商投資促進事務局、省物價局、省政府法制辦、省國防科工委、安徽行政學院、省女子監(jiān)獄、省合肥監(jiān)獄的相關(guān)職位(職位代碼：300003、08、10、12、13、66、67、81、83、84、86、169、269)實行無領(lǐng)導小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼：130001至130017；130019至130024；130029至130035，總計30個崗位實行無領(lǐng)導小組討論面試方法。

全省其他職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。

4、考場情況

1）面試題量：每天1套題，每套4道題。
2）作答方式：大多數(shù)地區(qū)和部門的結(jié)構(gòu)化面試采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查。考生進入考場后，主考官負責讀題，考生聽題后作答。此外，近三年的結(jié)構(gòu)化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。對于漫畫題和小材料題，考場會給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無題本，均由考官讀題，考生作答。

5、考試成績計算

總成績按百分制計算，具體方法為：

一般職位總成績=筆試/2×60%+面試×40%

6、考官組成

1）安徽省公務員面試形式是非常公平的。考試當日，各個考場內(nèi)的考官(除主考官外)的組成設(shè)置通常是電腦隨機產(chǎn)生的。考場內(nèi)有7名主考官，主考官多數(shù)為人社局、組織部等主管領(lǐng)導，并不是你報考單位的主管領(lǐng)導，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。
2）在考生回答完題目后，7位考官打分后，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分數(shù)就是考生面試的分數(shù)。

7、能力考查

總體特征：安徽對各個題型都有一定的考察，其中綜合分析、言語創(chuàng)新、計劃組織和應急應變考察最多，自我認知和人際關(guān)系考察相對較少一些。
1）綜合分析

綜合分析考察是重中之重，每套題一般都有1-2道，甚至出現(xiàn)過3道的情況。綜合分析考察形式多樣，既有社會現(xiàn)象題，也有哲理觀點題，還有新題型漫畫題。
安徽實行分級面試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的選材一般比較具體，比如談談對詩歌大會冠軍的外賣小哥等特殊的普通人的看法；而非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選材更加宏觀、抽象，比如：蕩秋千要想達到最高點，必須保持平衡，要知道在一定的點適時發(fā)力，對此你怎么看?

社會現(xiàn)象類題目選材范圍較廣，既有省內(nèi)的，也有省外的，既有時政類，也有公共政策類。另外，對哲理思辨類問題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談談自己理解或啟示。除此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會運行規(guī)則，也會成為安徽省公務員面試哲理思辨類問題命題素材。

2）言語創(chuàng)新
安徽對言語創(chuàng)新類型的題目考察較多，出題方式也是多樣化，比較突出的形式有情景模擬、演講和串詞等，雖然重點考察言語表達能力，也常常和分析問題、解決問題結(jié)合起來考察。

3）計劃組織

安徽省公務員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設(shè)置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理高效地安排時間和調(diào)配資源。

4）應急應變
在安徽省公務員面試中，主要考查應變能力的題型通常會設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應對突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

5）自我認知和人際關(guān)系
這兩個題型考察相對少一些，自我認知側(cè)重對考生求職動機及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結(jié)合，常見的命題形式是“請結(jié)合自身情況，談談對某問題的看法。”

安徽省公務員面試對人際關(guān)系單獨考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應變能力或者言語理解與表達能力結(jié)合起來進行考查。