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    結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

    結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)涵:

    所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因為如此，結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。



結(jié)構(gòu)化面試流程



    很多考生一提到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就茫然不知所措，覺得自己肯定拿不了高分。其實掌握一定的技巧方法，尤其是發(fā)言過程中能做到適當適度，一定能給考官留下良好的印象。

一、自由討論階段發(fā)言要積極、主動

二、審時度勢，盡最大努力說服其他考生

三、發(fā)言要注意說話的技巧，言詞要懇切可信

四、發(fā)言時避免過于冗長，做到言簡意賅

五、千萬不能使用粗話或黑話

六、不要使用外語和方言

七、談話時注重禮儀，不要失禮、失態(tài)